湖南民生網(wǎng)5月8日訊 “今年下半年，藍思科技的人力缺口將達到1.5萬人，期待省人才就業(yè)服務部門幫扶藍思科 技，做好與農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)對接的有關工作。”在5月6日省人社廳副廳級干部、省人才流動服務中心主任姜春華調研藍思科技用工情況座談會的現(xiàn)場，企業(yè)負 責人提出這樣的請求。在了解到藍思科技目前存在的用工困難實際后，姜春華當即表示，省人才流動服務中心將與該公司建立無縫對接機制，并動員全省人才服務部 門為藍思科技做實事、辦好事、解難事。

今年初，藍思科技集團董事長周群飛向湖南省委、省政府發(fā)出求援信，由于今年公司員工缺口達3.5萬名，“用工荒”可能無法滿足客戶訂單需求，導致企 業(yè)難以完成年度經(jīng)營目標。省委書記、省人大常委會主任徐守盛作出批示：“動員全省人力資源和社會保障系統(tǒng)的力量，全力支持我省藍思科技股份有限公司做大、 做強。”省委常委、常務副省長陳肇雄也指示，“希望人社廳針對當前用工問題，特別是供需結構性矛盾問題，建立長效機制，緩解相關矛盾。”此后，全省各級人 社部門群策群力，幫助企業(yè)緩解用工難，僅一個多月就收到成效。截至目前，藍思科技已招聘入廠2萬余人，平均每天入職員工超過2000人，超額完成公司第一 階段招聘任務。

雖然用工難已經(jīng)緩解，但怎樣才能進一步增強員工招募的預見性和前瞻性，真正化解企業(yè)招工難題，仍困擾著以藍思科技為代表的企業(yè)。同時，作為政府所屬的人才服務機構該為企業(yè)招工提供哪些服務，這正是姜春華此行的目的所在。

調研座談會現(xiàn)場，藍思科技人力資源總監(jiān)左都凱介紹，今年下半年，藍思科技人力缺口將達到1.5萬人，特別新材料人才和職業(yè)化的制造管理人才匱乏。此 外，公司還存在缺乏富有實戰(zhàn)經(jīng)驗的高端培訓師，新招錄大學生人事檔案及職稱評定欠規(guī)范等問題。姜春華將問題逐一記下，要求人才流動服務中心相關部室負責人 將問題進行分類匯總，充分發(fā)揮中國湖南人才市場、人才就業(yè)社保信息報、湖南民生網(wǎng)（www.hnmsw.com）、湖南人才網(wǎng) (www.hnrcsc.com)的平臺作用，對藍思科技提出的困難給予幫助。“要通過電話了解、現(xiàn)場查勘等方式，建立健全無縫對接機制，幫助藍思科技破 解企業(yè)發(fā)展中的用工、留人難題。”

針對藍思科技提出的系列問題，姜春華表示，5月15日，省人社廳將召開對《湖南省農(nóng)村人力資源開發(fā)三年行動計劃組織實施方案》征求意見的專門會議， 共同商討農(nóng)村人力資源開發(fā)與利用的策略和辦法，屆時將動員和組織全省人才服務機構，認真落實省委省政府的重要指示，努力為藍思科技的發(fā)展提供方便快捷的人 才智力支撐與服務。同時，中國湖南人才市場還將適時舉辦富有針對性的中高端人才專場招聘會，帶領相關專家前往藍思科技展開培訓，為新入職的大學生提供人事 代理“一條龍”服務。