干部任前集體談話后，劉志剛和另外5名同志開了兩臺私家車，從湘潭趕往湘鄉(xiāng)任職報到……

　　既沒有人接也沒有人送，干部拼車去報到，這不是特例。集中談話、限時報到、自行前往，這是今年換屆期間湖南很多地方的明確要求，也成為干部報到的自覺行為。

　　沒有迎來送往干部自行前往報到

　　8月23日，湘潭市召開縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員任前集體談話。湘潭此次縣市區(qū)換屆涉及5個縣市區(qū)共203人，其中，新提名的黨政副職和法檢“兩長”共80人參加集體談話，劉志剛就是其中一員。

　　劉志剛從湘潭市政協(xié)交流到湘鄉(xiāng)市任副市長。得知要自行前往報到，集體談話會后，劉志剛和另外5名交流到湘鄉(xiāng)的干部說好，6個人拼了兩臺私家車去報到。

　　同樣，不搞迎來送往也是長沙、衡陽、岳陽、張家界、永州等全省多個市州此次換屆中的工作紀(jì)律。在長沙，41名交流任職的干部，同樣都是自行前往新單位報到赴任。

　　“我見到她的時候，她正在大廳里遲疑，翻看著手機(jī)。”說起自行前往報到，長沙市委組織部副部長袁黎明說起這樣一個小插曲。

　　8月10日上午，長沙市開福區(qū)召開新任職干部見面會，袁黎明參會并宣讀任命文件。就在開福區(qū)政府辦公樓下，袁黎明遇到了林永紅。

　　此次林永紅由民盟長沙市委交流到開福區(qū)，任開福區(qū)政協(xié)副主席。一個人拎著包前往報到，原來她是第一次前往，還沒找到會議室。

　　同事一場，送一送是人之常情？朱遠(yuǎn)紅這次從省人大機(jī)關(guān)黨委專職副書記交流到長沙市天心區(qū)任區(qū)委副書記，接到任職通知后，她向原單位人事處匯報了情況. “市里有要求，不搞迎來送往，自行前往報到。”朱遠(yuǎn)紅拒絕了同事“送一送”的好意。當(dāng)天，朱遠(yuǎn)紅的丈夫開車送她到了新單位。

　　“同事幾年，大家提出送一送也是出于人之常情。這種人之常情，慢慢的也容易變成習(xí)以為常。”朱遠(yuǎn)紅說，少了這種人之常情，取而代之的是規(guī)矩意識的增強(qiáng)。既不會給新同事帶來壓力，自己也能輕裝上陣，更快投入到新的工作之中。

　　引領(lǐng)新風(fēng)尚精簡見面形式更輕松

　　集體談話會后，交流到湘潭市雨湖區(qū)任區(qū)委常委、組織部長的郭蘭立即前往報到。當(dāng)天上午，雨湖區(qū)隨即召開了新領(lǐng)導(dǎo)班子成員見面會，不到40分鐘時間。

　　一上午時間，集體談話、新領(lǐng)導(dǎo)班子見面會全部搞完，郭蘭迅速投入到新崗位的工作中，聽取關(guān)于雨湖區(qū)黨代會換屆工作情況的匯報。

　　“見面會比較簡單，也很輕松，沒有繁文縟節(jié)，效率很高。”郭蘭坦言，少了一些形式，但更加務(wù)實，沒有來當(dāng)官的感覺，而是多了一份干工作的責(zé)任感。

　　簡化一些不必要的程序，表面文章少了，但該做的工作一樣不能少。“于此無關(guān)的一個不能多，但工作需要的一個不能少。”湘潭市委書記曹炯芳表示。

　　在張家界市，8月23日市委集體談話后，所有干部即于當(dāng)天赴新的崗位自行報到上任，很多交流任職的干部到任當(dāng)天就連夜熟悉情況、開展工作，真正做到了以務(wù)實的作風(fēng)走上新的工作崗位。

　　在長沙，區(qū)縣（市）宣布換屆人事安排同樣不開大會，只有黨政班子成員、人大政協(xié)正職、法檢“兩長”參會。涉及調(diào)整的干部只安排從外地、外單位交流的參加見面，會議時長不過半個多小時。長沙9個區(qū)縣（市）換屆人事安排涉及的278名干部，僅用2天時間全部到位。

　　“我們評價一個干部，不是看見面會的形式和規(guī)模，而是看他報到以后工作開展得如何。”長沙市委常委、組織部部長程水泉說，精簡見面形式，不僅是作風(fēng)建設(shè)的要求，也是干部務(wù)實作風(fēng)的體現(xiàn)，引領(lǐng)了新風(fēng)尚，發(fā)揮了正效應(yīng)。

　　創(chuàng)新舉措集體調(diào)研迅速進(jìn)入工作狀態(tài)

　　8月24日，張家界武陵源區(qū)委統(tǒng)一組織新任領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入到全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展集中調(diào)研，通過聽取匯報、座談交流的方式，詳細(xì)了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）概況及班子現(xiàn)狀和工作情況。

　　以往換屆，新班子到位后，基本上是班子成員分頭調(diào)研、各自行動，一定程度上給基層帶來影響。這次換屆，張家界各區(qū)縣新任班子成員到任的第二天，就采取集體調(diào)研方式深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解情況，迅速進(jìn)入角色，這是對干部作風(fēng)教育的又一創(chuàng)新，也得到眾多干部群眾的點贊。

　　“這次市委對新任干部集體談話要求不接不送，體現(xiàn)了務(wù)實的工作作風(fēng)，避免拖沓。到新的區(qū)縣后，我們在書記、區(qū)長的帶領(lǐng)下，一起深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、重點工程調(diào)研，使全新的班子能快速進(jìn)入角色，了解熟悉全區(qū)的情況。”武陵源區(qū)委副書記吳俞萍說，這既提高了工作效率展現(xiàn)了務(wù)實的工作作風(fēng)，又說明了武陵源區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力，在周邊新興景區(qū)的追趕下，時不我待。只有以振奮的精神、扎實的工作，才能回報組織的信任和群眾的期盼。

　　新任班子成員主動與基層干部群眾見面，一方面加深了相互了解、掌握了工作情況，另一方面也轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，密切了與基層干部群眾的聯(lián)系。武陵源區(qū)鑼鼓塔街道黨工委書記劉美洲認(rèn)為，集體調(diào)研這種新的減少了基層反復(fù)匯報的次數(shù)，也讓基層干部更多的時間投入到工作中。（記者 張珍）