華為這幾天剛剛公布了 2016 年上半年業(yè)績。2016 年上半年，華為實現(xiàn)銷售收入 2455 億元人民幣，同比增長 40% ；營業(yè)利潤率 12% 。如此搶眼的業(yè)績，使得華為已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)的坐在了電信設(shè)備商老大的位置。

華為這幾年的快速增長很大程度得益于消費者市場的爆發(fā)，而這也使得華為這個品牌更多的暴露在了人們的視野中，這家以前非常神秘的中國高科技公司開始被更多的人熟知。但是很多人的了解也使停留在華為手機上面，對于華為缺乏一個更全面的認識，比如華為的電信設(shè)備，華為員工的真實生活狀態(tài)。

我最早知道華為是在 2009 年大學學習通信專業(yè)的時候，當時聽到的一個最形象的描述就是：華為是在國際市場上，唯一一家同國外高科技公司展開正面競爭的中國公司。當時我的目標也是畢業(yè)之后能進入到這么一家高科技公司工作，這也被我的同學戲稱為「華生夢」。

實現(xiàn)這個目標我等的時間并不久。研究生期間的時候，一個科研合作項目使我進入到了華為，在這期間對華為認識的更多了。

博士調(diào)崗，從研發(fā)到市場

第一次進入華為，當時內(nèi)心是非常激動的。終于能夠進入華為實現(xiàn)自己的目標，進入到華為后，首先是要進行安全檢查，檢查你攜帶的東西，不能將個人電腦等帶入進去。負責接待我的是老孫，安全檢查后，老孫帶我去了實驗室，然后說這是你以后主要活動的區(qū)域，項目整個開發(fā)都是在這個實驗室里。

實驗室的工作環(huán)境是和在學校一樣的，這點當時我很吃驚。因為我覺得學校和公司應該還是有一定差距的，可能來了后還需要一段時間適應，但是現(xiàn)在基本不需要任何適應，可以迅速進入到項目的開發(fā)中。

老孫和我是老鄉(xiāng)，我們倆聊的非常開，項目中需要什么幫助我都會去和老孫進行溝通，然后他會給我協(xié)調(diào)相應的資源。因為我住的賓館離著他家也非常近，上班下班我們都一塊，對于老孫，我的了解也越來越多。

老孫是用了七年的時候取得了博士學位，之所以讀了七年，是因為留校沒有成功。為了不再給家里更多的經(jīng)濟負擔，當時在師兄的介紹下，博士畢業(yè)后進入到華為。

在華為工作這五年期間，老孫成了家，買了房子，有了女兒，在我眼中儼然是一副人生贏家的樣子。有一次下班一塊坐公交的時候，我沒有帶公交卡，他幫我打了一次卡，我正要給他錢，老孫很苦笑的跟我說：「我這一年三四十萬的收入，給你打一次公交卡還打不起啊�！刮覍擂蔚幕亓艘痪洌骸负煤�，聽你這個人生贏家的。」當時，在我心里聽到這些的時候，覺得華為是對自己員工的待遇非常高的，這也使我更加堅信要畢業(yè)去華為了。

但是在項目驗收慶功的時候，我老拿「人生贏家」來調(diào)侃老孫，感謝在項目開發(fā)時間對我的幫助，老孫對此很是不以為然，訴說了自己的一些擔心。

首先，華為每年都會對員工進行嚴格的考核，實行末位淘汰制，同時，對于員工離職率有一定的硬性指標。這樣年齡越大的員工由于精力以及家庭事務(wù)較多，在和年輕人的競爭中會處于劣勢，淘汰的可能性大大增大。其次，在華為做技術(shù)做的太專，加之現(xiàn)在通信行業(yè)剩下的已經(jīng)沒有多少家公司，跳槽很難跳，如果被淘汰辭退的話，則很難做一些其它的，以后生活就很難保障，這一點和體制內(nèi)一些企業(yè)是有很大差別的。最后，女兒漸漸長大，教育等等花費漸漸增多，現(xiàn)有的收入還是不夠，還需要掙更多的錢。

當天晚上聊了很多，最后知道我有意要來華為，他給了我一句勸告：「來華為可以嘗試一些銷售或是市場方面的工作，這樣可發(fā)展的空間和收入更大。如果是做研發(fā)的時候，發(fā)展空間和收入都很有限，拿的都是一些死工資�！�

我回到學校后不久，老孫就給我發(fā)了一條微信說他調(diào)崗去做銷售了，沒想到他給我的一句忠告反而自己去踐行了。放棄這么多年的一個技術(shù)積累和博士學位，轉(zhuǎn)而去做銷售，這是需要很大的勇氣，在華為做研發(fā)以及中年以后的生活的確給老孫帶來了一定的壓力，否則不會做出這么一個大的轉(zhuǎn)變，為了以后家庭生活幸福，老孫再一次啟程，踏上了新的一條奮斗掙錢之路。老孫加油！

加入華為，大有可為

在華為的這段時間以及老孫的經(jīng)歷使我開始重新思考是否選擇去華為，是否繼續(xù)做通信相關(guān)的工作，這是和「華生夢」的目標完全相悖的。而此時，互聯(lián)網(wǎng)因其快速發(fā)展成了很多理工科學生職業(yè)選擇方向，越來越多的通信學生開始轉(zhuǎn)行去做互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作。

在校招期間，為了多一個選擇，我還是選擇投了華為的簡歷，而華為每年校招的 slogan 就是加入華為，大有可為。

華為在招聘方面和其它公司有一點不同的就是華為有性格測試這一環(huán)節(jié)，當收到性格測試通知的時候，我當時是非常懵逼的，因為根本沒聽過。

后來在網(wǎng)上查找，了解到性格測試在華為招聘中是具有一票否決權(quán)的，即使你這個人能力再強，再怎么優(yōu)秀，如果性格測試沒過，那么是不能夠進入華為的。性格測試主要是設(shè)定了一些和華為艱苦奮斗價值觀相關(guān)的題目，通過選擇可以看到面試者是否是認可以及匹配華為價值觀的。

經(jīng)過兩輪面試以及一輪性格測試后，最后我還是拿到了華為的研發(fā) offer 。之所以沒有聽從老孫給我的忠告，是因為我從根本原因上進行了思考。

老孫之所以調(diào)崗最現(xiàn)實的一個問題就是掙錢和對未來不確定性的擔憂。之所以會擔憂，是因為一方面做技術(shù)太深入，出來很難找到一個待遇更好的工作。另一方面，年齡增大，無法繼續(xù)進行高強度的工作，有更大的概率會被淘汰掉，同時離職后也沒有相應的保障。這樣的話，需要我們能夠選擇一份接觸面廣的工作，既有縱向上的深入研究，也有橫向上的擴展。其次，年輕的時候能夠進行一定的財富積累，并且以后能夠可持續(xù)增長。綜上這兩點，如果我選擇華為這家公司的話，可能通過艱苦奮斗在年輕時候有一定財富積累，但是在橫向上以及可持續(xù)增長收獲不到。如果做銷售的話，還需要培訓先到國外待幾年，經(jīng)常出差，我的家里面是比較難接受的。

因此最后我并沒有選擇去華為，真的成了「華生夢」。

關(guān)于華為的種種傳言

都說華為加班多，華為加班真的多嗎？

華為的例行加班是每個月的最后一個周六，其次各個地的研究所對于一些默認加班也是不同的。比如一些事一二四加班，有些是二四加班，但是這個加班并不是真的加班，是為了彌補工時。華為要求是每天工作要滿 8 小時，上班是彈性時間，中午 12 點到 2 點是午休時間。這樣如果早晨 9 點上班的話，要到晚上 7 點下班才能夠工時，如果晚上吃個飯或是晚上班以及提前下班的話是不夠工時的，因此就需要平時加班來補夠工時。

當然如果項目進度緊張，工作量的話，那個加班就是來保證項目交付的，并不是補工時。

華為真的有所謂的床墊文化嗎？

這個是真的，華為每個員工工位下面都有床墊或是折疊床。前面說過中午12 點到 2 點是午休時間，大家都默認這個規(guī)則。中午吃完飯后，大家都會在地上鋪開床墊或折疊床，進行無休。當時在華為做項目的時候，也是給我配了一個折疊床。

這個習慣覺得非常好，養(yǎng)足了精神，下午才能有精力去做更多的事。

華為對于員工的福利是不是很差？

曾經(jīng)有這么一個段子：華為員工出去出差參加會議，住的都是連鎖酒店，而摩托羅拉的員工都住的是五星級大酒店，結(jié)果現(xiàn)在摩托羅拉已經(jīng)破產(chǎn)了。

雖然只是一個段子，但是是一個側(cè)面的縮影。華為的班車是面向員工收費的，同時食堂也是收費的，并沒有互聯(lián)網(wǎng)公司所謂的交通補助以及餐補。出差的花費也是有一個嚴格的標準和預算。

華為每年的考核也是非常嚴格，要求至少有一個 C ，同時對于員工流動性也有一個硬性的要求。

華為很重視安全？

華為是非常重視安全的，華為內(nèi)部有黃區(qū)和紅區(qū)之分。要想進入這些領(lǐng)域，需要進行嚴格的搜身，同時還會有監(jiān)控器來監(jiān)視。

華為每個員工都是在云上辦公，沒有電腦主機，資料只能寫入，不能寫出�？稍L問的網(wǎng)站也做了嚴格的限制。另外，實驗室主機的接口都做了限制，不支持 U 盤等便攜式存儲設(shè)備。

寫在最后

華為為你的付出以及艱苦奮斗的價值觀買了單，但是他并沒有對你的將來進行一定的支付，畢竟你在這里不僅付出了青春和時間，同時留下的那些時間里，你能做的事也更加有限了。