一、與時(shí)俱進(jìn)

企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)做過(guò)貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是，不干活的員工。

二、摒棄打工心態(tài)

“給我多少錢(qián)，我就干多少活”，堅(jiān)守打工心態(tài)的人，一輩子也就只能一直當(dāng)個(gè)打工仔。

三、處理好同事關(guān)系

職場(chǎng)友誼直接關(guān)系到敬業(yè)度與工作效率，聰明的管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工做好朋友，良好的工作氛圍會(huì)讓工作效率提升不少。

四、發(fā)揮自身價(jià)值

真正聰明的人，總是看到機(jī)會(huì)，越是有問(wèn)題的地方，越是你施展自己，證明自己價(jià)值的平臺(tái)。

五、業(yè)績(jī)說(shuō)話

不管黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓，這是以結(jié)果為導(dǎo)向作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代。

六、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

眾人劃槳開(kāi)大船，團(tuán)結(jié)就是力量，一個(gè)人的能力有限，即使個(gè)人再優(yōu)秀，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)的幫助，也只能是大河中的一滴水，只有融入了江河、大海才會(huì)顯得無(wú)比壯大，合作的團(tuán)隊(duì)總是會(huì)創(chuàng)造奇跡。

七、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)

員工忠誠(chéng)度是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度，很多人跳槽總能找出一萬(wàn)個(gè)理由，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能、管理混亂、同事間不和諧、學(xué)不到東西、看不到未來(lái)、公司規(guī)模小，薪水低等等，但是仔細(xì)想想，真的有那么不堪么？

如果是，為什么這家公司為何還能生存這么久，為什么其他同事還能堅(jiān)持留在那里？人們總是有這樣一種能力，為了說(shuō)服別人相信自己，憑空冒出漫天的理由。

八、善于學(xué)習(xí)，提升職業(yè)技能

相比能力、經(jīng)驗(yàn)與智商，成熟和職業(yè)才是最重要的。職場(chǎng)上很多人工作了十年甚至幾十年，但其實(shí)經(jīng)驗(yàn)還是只有兩三年，后幾年甚至幾十年都是在重復(fù)前兩年學(xué)到的東西而已。