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疏通養(yǎng)老護(hù)理的人才培養(yǎng)瓶頸不能光靠政策

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發(fā)布時(shí)間:2016-08-10 09:58:27
來源: 河南省教育網(wǎng)

隨著人口老齡化程度不斷加深,養(yǎng)老服務(wù)人才的緊缺日益凸顯。為了加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng),過去10余年,許多高職�?圃盒^k學(xué)招生。不過,北京青年報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn),遍地開花的院校卻多招生遇冷,此外,由于勞動(dòng)強(qiáng)度高、工資水平低、社會(huì)認(rèn)可度不高等諸多因素,老年服務(wù)與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率高居不下,甚至超過七成。(7月5日《北京青年報(bào)》)

 
  2011年,民政部出臺(tái)的《全國民政人才中長期發(fā)展規(guī)劃(2010-2020)》顯示,到2020年,養(yǎng)老護(hù)理員600萬人。而目前開辦養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)的高校每年培養(yǎng)學(xué)生規(guī)模不超過3000人。巨大的市場(chǎng)缺口,讓不少學(xué)�?吹搅藱C(jī)遇,遍地開花的院校招生卻意外遇冷,調(diào)研顯示,2014年,全國45所開設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè)的院校中,有10所院校沒有在校生,有10所學(xué)校在校生人數(shù)少于50人。一方是強(qiáng)烈的市場(chǎng)需求,另一方面是人才培養(yǎng)的瓶頸,對(duì)此,不少人士呼吁國家要給予一定的優(yōu)惠政策,比如對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才實(shí)行免費(fèi)教育政策,再比如給予一定的入職補(bǔ)貼等等,讓更多學(xué)生投身到養(yǎng)老護(hù)理的事業(yè)中來。
 
  當(dāng)下,人口老齡化帶來的養(yǎng)老問題迫在眉睫,養(yǎng)老護(hù)理人才存在極大缺口是事實(shí),院校招生遇冷是事實(shí)。分析這些事實(shí)的背后,原因大概有那么幾條:一是工資待遇低,收入與付出不對(duì)等;二是陳舊的觀念打擊著人們從業(yè)的信心;三是上升通道狹窄,缺乏制度安排,沒有職業(yè)榮譽(yù)感等。對(duì)此,國家采取相應(yīng)的優(yōu)惠政策以促進(jìn)有關(guān)人才的培養(yǎng),扶持養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展是應(yīng)有之義,這既是養(yǎng)老事業(yè)公益屬性的要求,也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然之舉。
 
  然而,我們還應(yīng)看到,養(yǎng)老服務(wù)終究是個(gè)產(chǎn)業(yè),可以出臺(tái)養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)的優(yōu)惠政策,卻無法做到包打天下,這是因?yàn)檎猩隼渲皇钱a(chǎn)業(yè)的入口,最根本的問題在于產(chǎn)業(yè)內(nèi)部存在著種種問題,比如對(duì)于養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)過于強(qiáng)調(diào)公益性,而對(duì)市場(chǎng)屬性認(rèn)識(shí)不足,比如養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)盈利能力偏弱與其管理能力、服務(wù)能力有著莫大關(guān)系,再比如養(yǎng)老護(hù)理的專業(yè)化不足等等問題。
 
  養(yǎng)老護(hù)理是個(gè)巨大的“金礦”,這一點(diǎn)毋庸置疑。但“金礦”的開發(fā)不僅需要相關(guān)政策的支持,也需要市場(chǎng)之手的推動(dòng)。比如,科班畢業(yè)生待遇偏低與流失率偏高的問題,完全可以通過養(yǎng)老機(jī)構(gòu)品牌化運(yùn)營和提高服務(wù)附加值來解決。有一些外資養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)做得風(fēng)生水起就是鮮明的例子,精準(zhǔn)的客戶定位,規(guī)范化的運(yùn)作,完全市場(chǎng)化的運(yùn)營,養(yǎng)老護(hù)理人員獲得不菲的收入也是情理之中。
 
  從發(fā)展前景來看,養(yǎng)老護(hù)理產(chǎn)業(yè)是一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè),養(yǎng)老護(hù)理人員有多稀缺自不待言。但,我們不應(yīng)只看到產(chǎn)業(yè)上游人才培養(yǎng)的瓶頸,也應(yīng)看到瓶頸產(chǎn)生的內(nèi)在原因,出臺(tái)相關(guān)人才培養(yǎng)優(yōu)惠政策固然能夠解決眼前問題,然而沒有產(chǎn)業(yè)下游的健康發(fā)展,終究是治標(biāo)不治本。與其單純關(guān)注出臺(tái)養(yǎng)老護(hù)理人才培養(yǎng)的優(yōu)惠政策,不如進(jìn)一步營造養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,讓市場(chǎng)競(jìng)爭的大手充分發(fā)揮作用豈不更好?

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